公司生产质管管理及技术骨干人员业务测试顺利进行

生产质管负责人及技术人员考试

    新年伊始，1月30日下午，公司组织生产部、质管部全体管理人员及技术骨干人员37人，在锅炉公司生产部及工程公司办公室大楼3楼多功能室，进行了2个半小时的管理及业务技术知识考试。公司常务副总经理张鄂婴，质管副总经理邓益忠、生产管理副总经理张厚兴考场巡查、答疑，办公室、企管部、人资部派员监考。

     生产、质检两大部门部长带头参加考试。整场考试从下午2点开始，4点半结束，应考、参考、收卷率100%。考场纪律严明，监考严格，秩序井然，参考全员展现了良好的综合素质，成为集团锅炉公司新年开门红一道亮丽的风景。

集团锅炉公司对组织开展本次业务技术测试高度重视。

锅炉公司常务副总经理张鄂婴说：本次测试根据锅炉公司新的一年大型产品结构持续优化提升的需要，立足提供稳固可靠的产品制造与质量检验的标准化、规范化、常态化系统支撑，基于进一步促进生产制造与质量管理人员、技术人员不断学习标准、切实掌握标准、熟练运用标准的积极主动性、促进管理绩效提升的目的，在考题内容设置上将有关共性及专业标准综合交叉命题，并注重其标准的实际应用特点，突出管理流程、工艺流程的规范化把握与操作实务。

本次考试，还旨在检验每个岗位人员所掌握的业务技术或管理实际知识水平，引导大家始终重视业务技术知识学习，不断充实自我，为新的一年加强队伍建设，优化、打造知识型、复合型管理团队提供参考与依据。

本次考试阅卷结束后，将择机进行专题讲评。分头组织参考人员，结合各岗位工作实际，就试题涉及的标准、规范、流程、工艺及生产管理等知识进行辅导性培训，以切实促进大家对有关业务的领会。

对本次试卷测试，参加考试人员纷纷表示了积极意见与建议。

生产部长闫海州说，定期对管理、技术岗位人员组织测试是个不错的举措，也是很有必要的。人有惰性，轻重不一。尤其在锅炉公司产品大型化战略深入实施的当下，新的一年机遇多多，压力不小，生产制造管理及技术岗位人员不能吃老本，必须与时俱进，加强业务学习，努力提升与其相适应的管理水平、技能本领，争做行家里手，必须不断加油、充电。

他还建议，类似考试，今后在考试内容上可进一步对口细化，每半年组织一次，形成制度化、常态化。

质管部部长许文明说，这种考试方式很好，大家虽有压力，但都表示积极响应，一致认为有利于个人专业素质的提高，有利于岗位职能落实，有利于公司产品的质量保证。

他建议，业务考试要经常性不间断，有利于内部竞争激励机制的完善与强化，在考题设置上建议因岗命题，精准测试，难易对应，会进一步激励大家的参与意识、竞赛意识及个人综合素质的提升意识，共同打造一个业务过硬、守土有责的质量管理团队，更好地服务于公司新的一年大项目、大产品的战略决策实施。

    伙伴们，来自生产与质管部的新年第一考，你从中读到了什么呢？